A Review Of الصحة النفسية في بيئة العمل

Wiki Article

The aim on the investigation would be to expose the immediate and oblique results of every from the psychological reassurance, Qualified compatibility and tutorial resilience between teachers of the initial cycle of simple schooling. From the psychological reassurance scale, the Qualified compatibility scale, and also the tutorial resilience scale, then the modified examine instruments were placed on the exploratory investigate examine sample to change it, along with the descriptive solution was used using the path Examination approach, The outcome concluded the analyze variables between them constitute a structural model that clarifies the causal associations between psychological reassurance being an impartial variable and Specialist compatibility as an mediator variable and educational resilience as an dependent variable while in the examine sample, along with the existence of the immediate, positive and statistically substantial result of psychological reassurance on Skilled adjustment, and a direct positive and statistically major influence of psychological reassurance on academic resilience, in addition to a statistically significant oblique effect of psychological reassurance on educational resilience by way of Expert compatibility. being an intermediate variable.

يمثل كل مكان عمل نظاماً بيئياً فريداً يضم أفراداً وديناميكيات لا توجد إلا في ذلك المكان، ويمكن تكييف بعض السياسات والممارسات وتنفيذها في كل مكان عمل لتحسين الصحة النفسية للموظفين ورفاههم.

من العوامل التي تؤدي إلى تحسينات كبيرة في الصحة النفسية للموظفين في مكان العمل، زيادة المرونة فيما يخص القيام بالمهام والمسؤوليات، وهناك بعض الوسائل التي يمكن أن تلجأ إليها الإدارة لتحقيق ذلك وهي:

الصحة النفسية مهمة جدًا في بيئة العمل. الموظفون الذين يتمتعون بصحة نفسية جيدة يكونون أكثر قدرة على التركيز والإبداع. هذا يؤدي إلى زيادة في الكفاءة.

وإليكِ نصائح عليكِ اتباعها في اليوم العالمي للصحة النفسية.

يمكن للحكومات وأرباب العمل والمنظمات التي تمثل العاملين وأرباب العمل وغيرهم من أصحاب المصلحة المسؤولين عن صحة العاملين وسلامتهم أن يساعدوا على تحسين الصحة النفسية في العمل من خلال اتخاذ إجراءات ترمي إلى:

بيئات العمل السامة أو السلبية ليست ثابتة أو شيء لا مفر منه، فعندما يدعم قادة العمل السياسات والممارسات التي تعترف بإنسانية ورفاهية القوى العاملة لديهم وتدعمها يصبح التغيير ممكناً.

لذا يبقى تفعيل دور العناية بالصحة النفسية في مكان العمل خياراً ذكياً واستثماراً حكيماً.

الضغوط المهنیة لدى العاملین بجامعة حلوان (دراسة میدانیة)

This exploration has primary aim that's to find out the outcome of administration scheduling strategy of human resources for the employees’ performances in sharia counter of Financial institution Republic of Libya. This exploration also has secondary targets All those are: to grasp the effect of preparing tactic in human resource recruitment for the workers’ performances in sharia counter of Lender Republic of Libya, and to learn the influence of scheduling tactic in the human means coaching for the staff’ performances in sharia counter of Bank Republic of Libya, نور to find out the effect of organizing method inside the worthwhile for the staff’ performances in sharia counter of Financial institution Republic of Libya, to grasp the effect of planning technique for employees evaluation for the workers’ performances in sharia counter of Bank Republic of Libya, and to know the outcome of setting up approach for the material element and human sources’ services for the staff’ performances in sharia counter of Financial institution Republic نور الامارات of Libya. ...

يجب تعزيز ثقافة الدعم في مكان العمل. يجب خلق بيئة آمنة حيث يمكن للموظفين طلب المساعدة دون خوف. نشر التوعية بأن المشاكل النفسية شائعة يساعد على هذا.

وتوصي المنظمة بثلاثة تدخلات لدعم الأشخاص الذين يعانون من اعتلالات الصحة النفسية في الاستفادة من مكاسب العمل والحفاظ عليها والمشاركة في العمل:

تقديم أدلة على المخاطر النفسية والاجتماعية وفعالية التدخلات، بسبل منها مثلا ضمان استناد جميع الإرشادات والإجراءات المتعلقة بالصحة النفسية في العمل إلى أحدث الأدلة.

تدريب المديرين على الصحة النفسية، والذي يساعد المديرين على التعرف على موظفيهم والذين يعانون من ضائقة عاطفية والاستجابة لها، ويبني مهارات التعامل مع الآخرين مثل التواصل والاستماع النشط، ويعزز الفهم الأفضل وكيفية تأثير ضغوطات العمل على الصحة النفسية وإمكانية إدارتها.